长沙助孕怎么样:试用期怀孕(试用期怀孕会被辞退吗)
发布时间:2022-02-08 10:31:30

刚过试用期,发现怀孕了怎么办

工作刚过试用期,说明单位还是看重你的,要不试用期过后就让你走人了,既然单位重视你,就不能让公司失望,而且你是刚发现的,所以,暂时还不影响正常的工作。要继续工作。

在你可以正常工作的这段时间内,要努力工作,搞好人际关系,尤其是你的顶头上司,关系一定要处理好,因为你的短时间内的未来掌握在他手里。

工作一段时间之后,应该别人能够看出来你怀孕了,不用你说,他们就知道了,而且看到你怀孕了还坚持工作,一定会非常关心你,即使你回去休假别人也不会说什么。

由于是新人,刚来公司 ,不要以自己怀孕为借口推托工作,每个人都是平等的,所以,一定不要以怀孕自居,这没什么大不了的,努力工作是很必要的。

当你认为你的身体的确已经不能再正常工作的时候,你可以直接向你的老板说明情况,如果你一直很努力,老板一定会同意休产假而不会辞退你的。你可以去当地劳动局,按我国劳动法规定,企业不得以员工怀孕为由,解除劳动合同或辞退员工。使用企业在此列。

针对于试用期怀孕的员工怎么处理

根据《劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

6.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”如你不具有上述情形,单位不得单方解除劳动合同。

单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同,需要单位在招聘时提供了明确的录用条件还有相关职位工作的条件,并需要有相关的资料明确指明不符合该录用条件的。

招聘单位不能简单地以“怀孕”的理由来作为不符合录用条件为由解除合同。

要是因为怀孕确实影响了单位所试用的工作,例如该工作本来就是你的岗位职责但是因你怀孕而不能从事或者会容易因为产生意外的情况,则该情形属于你“不符合录用条件”,单位可以此为由解除合同。有《劳动法》,请看: 律师指点 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同 期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期也不得超过6个月。 如果单位约定的两个试用期相加不超过法律规定的试用期上限,是合法的;只要试用期超过上限就是违法行为。 劳动合同的试用期超过规定的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资变更劳动合同期限,按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限,或者按照非试用期的工资标准支付工资。 试用期被辞退单位需举证 侵害二 试用期的工资没有严格规定,只要不低于最低工资标准就行,因此有些单位利用试用期“剥削”毕业生,试用期将至就用一句“不符合录用条件”打发。 律师指点 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,意思就是用人单位可以解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。因此毕业生不必发愁找寻自己符合录用条件的证明。用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能随意解除劳动合同,否则就要承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。 只签试用期合同违规 侵害三 有些单位只和毕业生签订试用期合同,并想以此给毕业生一种试用期合同就是劳动合同的错觉,蒙混过关。 律师指点 毕业生被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。只签订试用期合同而不签劳动合同是违法行为。但这样的试用期合同仍然有很大作用,因为根据北京市劳动合同管理规定,劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定期限的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,按试用期限的相关规定确定。比如试用期为6个月,劳动合同期限就应该为2年以上。 试用期辞职不违约 侵害四 有些毕业生认为,试用期就是单位考察自己的时期,只能单位不录取毕业生,毕业生辞职就是违约行为。有些用人单位也利用这种普遍存在的错误认识,在劳动合同中约定毕业生在试用期解除合同需承担违约责任。 律师指点 事实上,试用期内用人单位和劳动者可以互相考察。根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,也无须提前通知。 用人单位约定毕业生试用期辞职违约侵害了劳动者的合法权利,对于这种约定条款,法律一般确认为无效。 律师提醒 试用期取证莫忽略 虽然劳动法对劳动者的权益保护做了比较详尽的规定,但毕业生也不要再找到一份工作后忽视自己的权益,忽略证据的收集。比如劳动合同、工资卡、进门证、工号等能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据都应该注意保存。发现权益受到侵害,及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼,维护自己的权益。