怀孕期间工资(怀孕期间工资全额发放,生育津贴还有吗)
发布时间:2021-09-18 10:21:21

怀孕期间工资如何发放

劳动法中除非职工本身原因,单位不得与怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪,不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务,怀孕期间工资如何发放一、企业公司:女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。二、机关事业单位:机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

关于孕期工资的发放

女职工怀孕期间正常上班的,不得降低工资标准,按照平时水平发放,当然生产性奖金可以在合理范围内进行调整。

女职工待岗或请病假的按照待岗工资、病假工资发放,扣除相应生产性奖金。但是女职工怀孕7个月(28周)以上的,可以申请产前假2个月,工资不得低于平时工资的80%发放,扣除生产性奖金。

产假期间工资全额发放,扣除生产性奖金。

具体参见《女职工保护规定》,如仍有不明可站内联系。你好,只有国家规定的产假及计划生育假期才能发放工资,按照你的情况,属于自行请假,是没有任何工资和补贴的。当然,现在还是一切以孕妇和宝宝健康为主。祝母子健康!

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